战略管理-千里马人才网
本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

应届毕业生求职简历模版      新版个人求职简历     标准个人求职简历模板      个人求职简历封面模板      电脑人10佳软件:英语学习助手      计算机类个人求职简历模板      两年工作一无所获 跳槽方向如何选择      高端人才消费进入白热化      北京七行业节后将大量招人      IT人如何对待35岁门坎      

您当前位置: 千里马人才网首页 >> HR资讯 >> 战略管理 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

中国企业员工“最充分”的与“最缺乏”的

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006/6/24 18:54:56 共有1990人次浏览)
有人问我:现在中国企业的员工普遍最富有的是什么?普遍最缺乏的是什么?如何才能最有效的予以利用?通过思索,我得出了如下的认识。

  角色与心态的不平衡——人格的不稳定,我认为是当前中国企业员工最为普遍的存在。这种广泛的存在,从积极意义上讲,创新意识和进取心都足,具体表现为寻找机会的热情,投机的能动等等——不甘平庸,从消极意义上说,就是在组织活动中上下搏弈,平行内耗,上下搏弈集中表现在管理方式与权力运用上,具体表现为,绩效管理在中国企业普遍失效——授权管理即进入无政府状态效率顿失,集权管理本身就意味着绩效管理的失败。平行内耗就不用说了。其实,这种职业人格不稳定的普遍存在,就意味着管理效率存在的基础——机制作用条件优越。认识到这一点,相信会对企业管理者的管理信心的确立产生助益,对管理体系和管理活动的设计与把握,也会有所助益。

  要说中国企业员工最缺失的,我认为当数规则意识。规则意识的缺乏意味着在群体活动中的行为准则不具有稳定性,没有得到充分的内化,同样的事情在不同的环境条件下,同一个人可能会有着完全不同的认识和态度,同样的要求由不同的人,或不同的方式提出,可能导致完全不同的响应。这种存在意味着在管理上要想获得良好的管理效果,管理方式也许较管理诉求更为重要关键——强制权力的运用与人性化的表达有机融会的程度决定实际的管理效果。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经千里马人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·应届毕业生求职简历模版 (3-29)
·新版个人求职简历 (3-29)
·标准个人求职简历模板 (3-29)
·个人求职简历封面模板 (3-29)
·电脑人10佳软件:英语学习 (3-29)
·计算机类个人求职简历模板 (3-29)
·两年工作一无所获 跳槽方向 (3-29)
·高端人才消费进入白热化 (3-29)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·副总经理一夜成了操作工
·中断缴纳社会保险费能否申领生育保
·老总,你的管理艺术到什么境界?
·中国隐现人才供需悖论
·成功男士 如何调整紧张心理
·社保基金谁批准挪用谁就负责
·申报就业再就业补贴 超过补办期限
·管理者如何提高沟通的有效性
·就业协议
·不利于劳动者权益保护的法律法规急
·预留工资款先到账防止农民工白辛苦
·惠普:像培育花儿一样培育企业文化
·管理人的公交车理论
·[推荐]劳动争议立法,时不我待
·职场枯竭开始困扰都市人
·从“宰相教子”看管理者个人魅力
·晋升员工职位不只靠业绩
·企业变革管理精髓:创造性破坏
·从“宰相教子”看管理者个人魅力
·发现你的领导力,做好领导者
·HR和管理者的基本素质
·烟台农村养老保险将有四大调整
·无锡市政府关于引进领军型海外留学
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·职业转型,其实可以很容易
·微软亚洲研究院启动联合人才培养计
·IT人才成为图书馆行业香饽饽
·为网罗人才 日本IT企业推出在家
·年度最新招聘指数:北京金融人才需
·三大因素制约农民工参加社保

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息