绩效考核-千里马人才网
本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

绩效管理考验企业十问     [推荐]教育实习成绩考核条例     [推荐]甘肃中医学院学生学习成绩考核办法     [推荐]安徽师范大学学生学业成绩考核实施办法     [推荐]承德旅游职业学院关于学生成绩考核的规定     [推荐]成绩考核与成绩记载办法     

您当前位置: 千里马人才网首页 >> HR资讯 >> 绩效考核 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

[推荐]甘肃中医学院学生学习成绩考核办法

(作者:  来源:信息中心  采编:  更新时间:2006/7/9 10:38:26 共有2931人次浏览)
为客观、准确地反映学生学习的真实水平,根据《甘肃中医学院学年学分制实施办法》的有关规定,特制订本办法。
   一、考核形式
   各专业开设的所有课程均须进行考核。考核分考试和考查两种形式。
   (一)考试课程
   1.考试课程只进行期末考试,期末考试准备A、B两套试卷,一套供考试使用,另一套存档备用。
   2.跨学期授课的考试课程,考试内容以结束学期教学内容为主,约占70%,其余学期授课内容约占30%。
   (二)考查课程
   1.考查课程的考核可以采取多种形式,由主讲教师自定。
   2、考查课程的成绩应根据平时完成的课堂提问、作业、实验、见习成绩、平时测验以及期末考查结果综合评定。
   二、考核成绩评定与计算
   (一)考试课程成绩评定以百分制计分。
   (二)考查课程成绩评定以五级制计分,即:优秀、良好、中等、及格、不及格。
   (三)平时成绩须记录在《学生成绩登记表》上,作为评定本门课程总评成绩的依据,其原始材料须在教研室存档备查。
   (四)考试课程总评成绩中期末考核成绩占总成绩的60%,平时考核成绩占总成绩的40%,成绩计分一律保留整数,小数作四舍五入处理。
   (五)百分制与五级制按下列标准换算:90~100分为优秀,80~89分为良好,70~79分为中等,60~69分为及格,60分以下为不及格。
   三、考核组织与成绩填报
   (一)考试课程期末考试一般在第21周进行,由教务处统一组织安排。
   (二)考试课程的考核结束后,由主、监考教师及时对试卷进行核对、装订、密封,然后将试卷交到主讲教师所在二级院部。
   (三)教师所在二级院部组织相关教研室在固定地点、规定时间内实行集体流水阅卷,主讲教师核分,在二级院部办公室工作人员的配合下,对试卷进行拆封、登分。
   (四)主讲教师须在规定的时间内,将总评成绩录入到学校综合教务管理系统,成绩不及格者,必须录入实得成绩。
   (五)主讲教师完成成绩录入后,须打印成绩单一份并签名,连同学生成绩填报表,经教研室主任审核签字后报学生所在二级院系。
   (六)学生所在二级院系须在寒、暑假之前,将所有课程不及格学生名单报教务处,并在下一学期第八周前将各年级学生成绩填报表及数据库报教务处,教务处负责将成绩记入学籍档案。
   (七)成绩更改
   1.为确保成绩的准确性和严肃性,填报成绩时要认真核对原始成绩填报表,成绩一经评定、登录,不得随意更改。
   2.对确因评定有误或漏登、误登以及录入等因形成的成绩差错,须由主讲教师书面写明原因并签名、教研室盖章,经主讲教师所在二级院部主管教学负责人审核并签字确认后,连同原始试卷及成绩报表,报教务处审批同意后方可更改。
   3.更改成绩的时限为下学期开学后3周内,此后发现成绩错误者,按教学事故处理。
   (八)凡考试课程在完成终结性考试后,主讲教师须进行试卷分析。《考试分析报告》一式两份,教研室、教务处各保存一份。
   (九)所有考试、考查课程的试卷,均由教研室保管、存档,二级院部及教务处定期抽查。
   四、体育课程考核
   (一)公共体育课为必修课程,学生不得无故旷课。凡无故旷课超过本学期总学时数的三分之一者,成绩以零分计。
   (二)体育课程及《学生体质健康标准(试行方案)》考核不及格者,可给一次重考机会,重考不及格者,可于毕业前再给予一次补考机会。
   (三)对患有某些疾病或有生理缺陷的学生,持县级以上医院证明,经学院卫生科、学生所在二级院系签注意见,报教务处审核批准后,可减免考试项目。


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经千里马人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·绩效管理考验企业十问 (5-22)
·[推荐]教育实习成绩考核条 (7-9)
·[推荐]甘肃中医学院学生学 (7-9)
·[推荐]安徽师范大学学生学 (7-9)
·[推荐]承德旅游职业学院关 (7-9)
·[推荐]成绩考核与成绩记载 (7-9)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·三大因素制约农民工参加社保
·文化小差异,竞争大区别
·社会就是最好的课堂
·潘刚:温和沉静新少帅
·顾雏军:科龙背后的故事
·劳动合同政策相关问题解答
·职场缓冲:热问题冷处理 事半功倍
·要像应酬客户一样应酬同事
·松下:人才流失也可以是好事
·企业工资为社会平均工资的68%
·警惕员工激励带来企业危机
·[推荐]劳动合同立法“提速”呼声
·拥有大雁文化的高信任组织
·管理故事:未松开的鞋带
·帮员工契合个人目标与组织目标
·员工用餐算工作时间吗?
·微软亚洲研究院启动联合人才培养计
·管理者如何提高沟通的有效性
·就业协议
·妇女常用法律知识问答
·职场恶行重伤应聘者!
·《内蒙古自治区建设工程社会保障费
·惠普:像培育花儿一样培育企业文化
·企业激励与沟通案例:从劳资纠纷到
·海外中资机构高管激励比较
·用假身份证签订的劳动合同有效吗
·[推荐]强势经济催长强势语言 汉
·面试经典案例:面试说谎了,后果很
·[推荐]如何解脱职业徘徊期
·用先进“企业文化”统领企业管理

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息