绩效考核-千里马人才网
本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

绩效管理考验企业十问     [推荐]教育实习成绩考核条例     [推荐]甘肃中医学院学生学习成绩考核办法     [推荐]安徽师范大学学生学业成绩考核实施办法     [推荐]承德旅游职业学院关于学生成绩考核的规定     [推荐]成绩考核与成绩记载办法     

您当前位置: 千里马人才网首页 >> HR资讯 >> 绩效考核 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

[推荐]教育实习成绩考核条例

(作者:  来源:信息中心  采编:  更新时间:2006/7/9 10:40:53 共有2733人次浏览)
为确保教育实习生认真进行实习,有效地提高实习质量,特拟定如下成绩考核条例。 
   1、评定方法 
   实习成绩以百分制记。 
   2、评定程序 
   (1)实习生自我鉴定; 
   (2)实习小组间讨论相互鉴定 
   (3)实习学校指导老师和实习学校领导对实习生的全面表现作出全面鉴定,并评定成绩; 
   (4)在全面考核、鉴定的基础上评定优秀实习生(比例为25%); 
   (5)各教育实习生填写鉴定表,一式两份。 
    3、有关规定 
    (1)实习态度或教育实习报告质量考核不合格者,整个实习成绩不及格: 
    (2)无故不参加实习者,实习考核作不及格处理; 
    (3)参加实习,无书面实习报告,按不及格处理; 
    (4)违反实习各种管理规定,情节严重者或不服从教育管理者,带队老师有权停止其实习,令其回校反省,并按不及格处理; 
    (5)实习报告和实习环节的有关扣分按相关条例由指导教师执行; 
    (6)实习过程中善于观察,独立思考,有独到见解或有创造性建议者,有立功表现者,给予加分。 


我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经千里马人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·绩效管理考验企业十问 (5-22)
·[推荐]教育实习成绩考核条 (7-9)
·[推荐]甘肃中医学院学生学 (7-9)
·[推荐]安徽师范大学学生学 (7-9)
·[推荐]承德旅游职业学院关 (7-9)
·[推荐]成绩考核与成绩记载 (7-9)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·三大因素制约农民工参加社保
·文化小差异,竞争大区别
·社会就是最好的课堂
·潘刚:温和沉静新少帅
·顾雏军:科龙背后的故事
·劳动合同政策相关问题解答
·职场缓冲:热问题冷处理 事半功倍
·要像应酬客户一样应酬同事
·松下:人才流失也可以是好事
·企业工资为社会平均工资的68%
·警惕员工激励带来企业危机
·[推荐]劳动合同立法“提速”呼声
·拥有大雁文化的高信任组织
·管理故事:未松开的鞋带
·帮员工契合个人目标与组织目标
·员工用餐算工作时间吗?
·微软亚洲研究院启动联合人才培养计
·管理者如何提高沟通的有效性
·就业协议
·妇女常用法律知识问答
·职场恶行重伤应聘者!
·《内蒙古自治区建设工程社会保障费
·惠普:像培育花儿一样培育企业文化
·企业激励与沟通案例:从劳资纠纷到
·海外中资机构高管激励比较
·用假身份证签订的劳动合同有效吗
·[推荐]强势经济催长强势语言 汉
·面试经典案例:面试说谎了,后果很
·[推荐]如何解脱职业徘徊期
·用先进“企业文化”统领企业管理

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息