员工管理-千里马人才网
本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

如何在谈判中巧用理性思维     核心人才管理难题     中国人力资源总体素质亟待提高     人力资源:人性化管理之痛和痒     台湾首富的独特“用人之道”     唐僧的绩效管理之道     伟大的管理者管理自己     超速企业的肖像与性情     小企业走向大成功的道路     职业经理人凭什么忠诚     

您当前位置: 千里马人才网首页 >> HR资讯 >> 员工管理 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

[推荐]培养明星下属

(作者:  来源:信息中心  采编:  更新时间:2006/7/9 10:47:50 共有1995人次浏览)

    选帅、选将,把他们推上企业领军人物的岗位并培养成明星,是企业家的重要职责。

    在中国知名企业里,许多年届退休的老总依然搏杀在管理的第一线,依然是企业的代名词。在创始人的强势下所有的人都黯然失色。许多创始人虽是迫不得已,但太强势的企业家也许会影响下属的成长。企业的创始人往往习惯于“一言堂”的管理作风,习惯于强硬手腕下的雷厉风行。

    面对领导人创下的赫赫业绩以及咄咄逼人的态势,有才智的下属在畏惧的心理作用下,往往即使有独到的见解也不敢表态。这在中国的企业里是司空见惯的事情。因为企业权力的不断下移与创始人个人影响力的不断淡化,进而建立健全完善的制度,是现代企业管理必然的道路。应当说企业的文化不应该用企业的领袖人物的个性文化来塑造。

    企业家的两大任务:一是把下属培养成企业家;另一个是确立企业的目标,并率领下属实现这个目标,这也是评判企业家水平高低的主要标准。

    把下属培养成明星,而自己是伯乐,是企业的后勤部长,是下属的踏脚石,让下属登上你的肩膀,给下属舞台、犯错误的机会、反对自己观点的空间,给予下属权利、荣誉、利益上的支持。韦尔奇说:“我的主要工作是培养人才。我就像一个园丁,给公司750名高层管理人员浇水施肥,当然有时我也不得不铲除一些杂草。”麦肯锡公司董事长兼全球总裁顾磊杰在谈到总裁所必备的两个条件时说:“第一必须是一种服务型的领导,要从幕后领导,真正响应企业的要求,主动牵头,而只有在看到方向出现错误时才真正动手干预。因此从很大意义上说,这是一种服务型领导人的角色,为我们的合伙人服务。第二是一切要以信任为基础,必须在合伙人中建立信任,让他们相信他们的利益深存于你心中,考虑出发点不是我,而是他们。”

    如果担心下属成为明星后,他们的光环超过自己,使自己的领袖地位受到冲击,这是一种狭隘的自私的表现,和企业领袖的角色不相称。若干年后,企业衰落时,才反省过来,为时已晚。再者,周围都是能力出众、叱咤风云的人物,有什么不好,这样反衬出你的伟大,反而助你事业成功。刘邦、刘备之所以是耀眼的明星,若没有张良、萧何、韩信、诸葛亮、关羽、张飞等明星衬托,恐怕二人早已成流星了。

    目前国内企业界的情况不容乐观,明星往往都是董事长,总裁本人或企业的领军人物,我们只知道张瑞敏,王石,倪润峰等人,我们不知道他们的下属是谁?特长是什么?背景怎么样?只有柳传志做得不错,在退位之前推出两位少帅:杨元庆和郭为。因此选帅和选将,并把他们推上企业的领军人物的岗位并培养成明星,是企业家的重要职责。



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经千里马人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·如何在谈判中巧用理性思维 (9-13)
·核心人才管理难题 (9-13)
·中国人力资源总体素质亟待提 (9-13)
·人力资源:人性化管理之痛和 (9-13)
·台湾首富的独特“用人之道” (9-13)
·唐僧的绩效管理之道 (9-8)
·伟大的管理者管理自己 (9-8)
·超速企业的肖像与性情 (9-9)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·副总经理一夜成了操作工
·中断缴纳社会保险费能否申领生育保
·老总,你的管理艺术到什么境界?
·中国隐现人才供需悖论
·成功男士 如何调整紧张心理
·社保基金谁批准挪用谁就负责
·申报就业再就业补贴 超过补办期限
·管理者如何提高沟通的有效性
·雇主品牌:帮你留住最优秀的员工
·就业协议
·不利于劳动者权益保护的法律法规急
·预留工资款先到账防止农民工白辛苦
·惠普:像培育花儿一样培育企业文化
·管理人的公交车理论
·[推荐]劳动争议立法,时不我待
·职场枯竭开始困扰都市人
·从“宰相教子”看管理者个人魅力
·晋升员工职位不只靠业绩
·企业变革管理精髓:创造性破坏
·从“宰相教子”看管理者个人魅力
·发现你的领导力,做好领导者
·HR和管理者的基本素质
·烟台农村养老保险将有四大调整
·无锡市政府关于引进领军型海外留学
·跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗
·职业转型,其实可以很容易
·微软亚洲研究院启动联合人才培养计
·IT人才成为图书馆行业香饽饽
·为网罗人才 日本IT企业推出在家
·年度最新招聘指数:北京金融人才需

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息