职场指南-千里马人才网
本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

国务院常务会议确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施要求进一步依法保障劳动者基本权益发布     情侣形成利益同盟 办公室恋情困扰韩企     职业发展:朋友重要?权力重要?     视线:职业玩家出路何方?     经验谈:跳槽的六大黄金法则     解析员工“离职”高发原因     我这样化解人事危机     设计:职业女性职场生涯     国际职场精英是这样炼成的     职业转型,其实可以很容易     

您当前位置: 千里马人才网首页 >> HR资讯 >> 职场指南 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

[推荐]如何解脱职业徘徊期

(作者:  来源:信息中心  采编:  更新时间:2006/7/9 11:00:10 共有1969人次浏览)
职业与人生类似,潮起潮落,更迭不息。大学毕业生们,一开始大家都在同一起跑线,几年之后,开始参差不齐。有人落后了,有人超前了。但是,落伍的未必永远掉队,超前的也未必能一直保持领先。在感叹职场多变的时候,职业顾问提醒大家,落后的想要超前,等待天下掉下来的陷饼机率不高,自身的努力,科学的规划,才是职业必胜术。所以,落后的不必灰心,机会可以说每个月都在等你,就看谁能把握了。

  赫敦职业案例之一

  "职业徘徊"这个词用来形容阿毅的前二年工作是再合适不过的了,半年的保险销售,一年的市场助理,加上最近一年的IT产品销售,让这位管理类毕业的职场"新人"感觉困惑颇多。快三年了,工资却刚上3000出头,未来在哪里,心里一点都没谱。虽说时下正值春光明媚的4月,阿毅的感觉,确仍然处在职业的冬天。 想想自己从事过几个行业,知道的也很多,但不是在一条线上发展,没有核心的竞争力,"不知道路在何方"这句话已经成为他心中念叨次数最多的"名句"。

  来到赫敦工作室的阿毅,实属万般无奈,希望这里的咨询师能给他一条"生机"…

  赫敦职业救援

  职业顾问对阿毅的案例其实了如指掌,近年来,管理类大学毕业生,"生不逢时"的现象很多,好高婺远又是他们的通病。没有具体的专业指向,是他们的致命伤。对于这类职业者,赫敦职业顾问却有很好的分析。

  阿毅的职业问题在于不明白自己的职业能动力,只是到处在尝试,到处在摸索,2年的时间可谓消耗过多。根据职业测试,职业顾问认为阿毅适合的工种,在于分析处理型的,而不是失常开拓类。因为他性格偏内,也不习惯成天接触新鲜的人和事。擅长于钻研数学的他,自然不会在销售,市场领域有太大成绩。

  职业顾问建议,从基本的会计或者财务管理入门,进入财务领域。开始可以不计较公司名气或者业绩,主要定位于成长性高的小公司。也可以选择IT领域进行转行,利用现在的行业优势,转入开发或设计部门。

  一个月后,阿刚找到一家会计师事务所,虽然他从最底层的工作开始,但是他觉得能得到很大锻炼,也找到了个自己真正爱好的工作。未来的发展,已经初见轮廓。

  赫敦职业案例之二

  Slinder大学毕业工作一年后就去了英国,手捧硕士学位的她却难以在上海觅得一份理想的职业。究其原因,无疑是找不到与所学专业一致的工作。原来她读的心理学专业,在中国没有发展成气候,而要做与所学专业无关的工作,却又站在与普通本科生一样起跑线上,根本体现不出自己的"海归"优势,工资起步线又很低。难以接受现实的Slinder找到了赫敦(上海)管理顾问有限公司。

  赫敦职业救援

  Slinder的故事在上海天天都在上演,没有核心竞争力是这些海归的根本缺陷。一年的洋硕士学历带来的是良好的英语应用能力,其他方面几乎不都比不上在本地工作2年的本科生。对于他们,必须正视现实,从头开始。但因为毕竟有过海外经历,拥有更高的学历,在同一职业起跑线上,往往能跑得比别人快些。但为了一条起跑线的高低而徘徊在职业大门之外,则是极不明智的。

  根据Slinder的测评结果看,她性格开朗,思维敏捷,擅长公关,交际,协调人际关系之类的工作。根据这些依据,职业顾问建议:进入一些急需开拓市场的公司,进行进一步市场能力锻炼。中国的市场跟西方很不一样,所以大力提升对本地市场的认识,是很多刚进入中国外企所急需的,对Slinder而言,这应该是个良好的机会。第二种方案,Slinder可以利用自己外语优秀的优势,进入中型甚至大型跨国公司。由于没有工作经验,在简历和面试中必须花一番工夫,把自己的中西贯通和心理学的功底和公司的招聘职位相联系,发挥的好才更有机会。



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经千里马人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·国务院常务会议确定进一步促 (5-16)
·情侣形成利益同盟 办公室恋 (9-7)
·职业发展:朋友重要?权力重 (9-7)
·视线:职业玩家出路何方? (9-7)
·经验谈:跳槽的六大黄金法则 (9-3)
·解析员工“离职”高发原因 (9-3)
·我这样化解人事危机 (9-3)
·设计:职业女性职场生涯 (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·婚假、探亲假与年休假、产假等国家
·南京:社保缴费基数开始申报
·"渐进式"换帅 多普达渠道变法"
·发展劳动力市场与完善社会保障
·忠诚原来是管出来的?
·中国企业员工“最充分”的与“最缺
·赛马与相人--由东风日产招聘说起
·如何保证劳动者“正规就业”?
·不签“竞业禁止”合同就不能走?
·郑裕彤:成功,千万别急功近利
·潘石屹:一个明星商人的小九九
·部分省市近期再次出台分配政策 最
·英语面试技巧 事先3项准备
·好工作偏爱有准备的头脑
·小心职业定位陷阱
·劳动维权:在校学生打工不适用"劳
·要像应酬客户一样应酬同事
·人人都爱华谊兄弟
·国企留人:一道待解的多元方程
·[推荐]有关部门出台反垃圾邮件新
·上海:提高就业质量和一线职工收入
·[推荐]职场生存:做好自己的职业
·[推荐]培养明星下属
·拥有大雁文化的高信任组织
·优秀管理者需具备的五大特点
·深入了解雁文化:团队管理
·帮员工契合个人目标与组织目标
·女员工须孕检,劳动法怎能“黑屏”
·传化人才:大路朝天,与你同行
·单方增加劳动强度怎么办?

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息