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小心职业定位陷阱

(作者: admin 来源:运城百晓人才网  采编:admin  更新时间:2006/5/5 9:45:59 共有1987人次浏览)
        职业定位往往是职场人士的一大盲点,在赫敦管理顾问公司的案例当中,70%的职场人士都有职业定位的困惑。具体来说分为三种情况,一是职场新人不知道自己适合干什么,二是有初步工作经验的人(2-5年)发现现有的工作不适合自己的个性或者不符合自己的兴趣,想转行却又不知道往哪里转。三是有较长时间工作经验的人(6-10年)在频繁的跳槽中丧失了方向。从持续性职业发展的角度来看,职业发展 过程是行业经验积累的过程,而行业经验的积累则关涉到高端职业发展方向。因此准确的职业定位关乎一个人的职业前途,职业定位不正确,会让你付出巨大的时间成本和机会成本。那么应该如何准确进行职业定位?如何避免职业定位陷阱?  
  赫敦职业案例  
  Cherry在大学的时候曾经是个风云人物,英语专业的她性格外向,能力突出,毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司,在里面做市场部门经理助理。一开始因为新鲜,劲头很足,开展会、联系客户、做宣传材料,大事小事样样揽上身。可是半年不到,Cherry对日渐熟悉的工作逐渐生厌,再加上老是做同样的事情,技术含量也不高,Cherry觉得不能充分发挥自己的特长,锻炼自己的能力,于是一年后跳槽到一家药品代理公司做客服。  
  在这家公司沉闷的气氛里,生性活泼的Cherry很快就觉得压抑,加之对药品行业丝毫不感兴趣,于是再谋职业,到了一家房地产公司做宣传和翻译。应该说这份工作很对她的专业,薪水也不错,可是野心勃勃的Cherry嫌公司规模不够大,两年后决定再度跳槽。  
  这一次,Cherry到了一家有名的外资外贸公司作总经理助理。头衔似乎很好听,其实不然。所谓的总经理助理,就像一个高级"打杂",文书起草、处理邮件、会议安排、关系协调,小事情都要用到她,大事情却全没有她说话的份。失望的Cherry不由得萌生了去意。  
  可是冷静下来想一想,自己毕业不到五年,跳槽却跳了四、五次,频率极高,既没有某一行业的丰富的行业经验,也没有某一职位的职位经验。这样跳来跳去,连自己都不知道自己适合干什么,自己能干什么。表面上看好像很能干,可是实际上职位层次都不高,以后的职业应该怎么发展呢?迷惑不已的Cherry在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室,让专家为自己指出出路。  
  赫敦职业分析:  
  经过详细的测评和深入的互动,专家指出:  
  Cherry目前的主要问题是感觉工作不顺心和不知自己适合做什么,实质上是没有明确的职业发展发祥,这一困惑的原因可能是源于专业背景、兴趣和自己现在所从事的具体岗位之间的现实落差,以及更多的和自己的不安分的个性特征有关。  
  频繁的跳槽让本来就没有明确方向的Cherry更加迷惑。另一方面,她的工作经验分布在不同的行业和不同的职位,而这些工作都没有让她特别满意过,加之兴趣广泛,能力倾向又属于综合型,导致Cherry不知道如何给自己的职业做定位。  
  从个性上分析,她是一个精力充沛、行事积极、思想独立的女孩,源于教育经历和求学背景,对环境有较强的适应能力,也很有主见,能在反思中发现和看到了自己的职业发展问题,这一自为和悟性会大大降低和减少你以后发展的机会成本,这也是调整你目前状况的一大优势和收获。负面的个性:她做事冲动,缺乏深思熟虑、她自己感觉到的危机和困惑都属于个人职业发展中的常态问题,也许与环境、经历、经验以及现在的具体工作内容让你没有产生成就感有关,但与她的能力无关。  
  赫敦职业规划之初步:  
  虽然测试结果显示,Cherry的跳槽意向很强。但是跳槽并不是改变她目前现状的唯一选择。关键是要寻找和调整到适合她的兴趣和职业方向的具体工作领域,包括对所希望的行业、职位、薪水和个人发展空间的综合考虑。  
  改变她目前困惑的办法和方式,可分两步行动:一是在现有单位内部转岗,主动要求从文员工作调整到前端业务(比如销售),积累不同职位的工作经历和经验;二是关注外部机会,从市场上发现和寻找能和自己所期望的行业内业务相关的工作,然后去决定工作变换的时机和方向。这两步建议本身主要是通过变换工作性质和内容,来增加或强制性锻炼自己和人打交道的能力,培养自信和外向意识,为她以后的职业发展而改善自己的心理素质。  
  作为对自己未来发展的投资和增加职业竞争力,最近三五年内应在提高工具、学历提升和职业资格等方面进行学习和积累。同时在工作变换中还需要增加对简历、面试等技巧性工具的了解。  
  赫敦职业顾问启示录:  
  赫敦管理顾问(上海)有限公司总经理兼职业顾问曾黎女士指出:  
  一般来说,职业类型分成几类:   
  技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。  
  管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。  
  创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。  
  自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。  
  安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。  
  要做职业定位,首先了解自己的职业兴趣的现状和可能发生的变化,弄清自己的兴趣在哪里。了解自身职业人格,弄清自己适合做什么。同样,也了解个人职业能力的特点和发展趋势,弄清自己的能力倾向在哪里。  
  在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上,了解职业种类;了解自己将要从事的职业的特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。 根据对自己的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。根据发展目标,规划发展阶段中的具体目标和任务,预测可能出现的问题和解决办法,并定期检查目标实现情况,及时解决所遇到的问题。


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