求职面试-千里马人才网
本站首页 个人求职 企业招聘 高级人才 猎  头 培  训 院  校 人才资讯 会员帮助

面试中HR识别谎言技巧大揭密     知名外企的各种招聘术     快速反应规避员工入职风险     如何跨入你心仪的企业     英语面试:时态、文化、才能三合一     注意:面试前先塑造职业形象!     名校毕业≠高薪 大学毕业生起薪贬值     暑假实习大学生呈“低龄化”     求职者最急需得到什么帮助?     求职:不被缺点影响的面试     

您当前位置: 千里马人才网首页 >> HR资讯 >> 求职面试 >> 查看资讯信息 HR资讯订阅

暑假实习大学生呈“低龄化”

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006/9/3 2:03:15 共有3136人次浏览)

  本报讯  每到暑假,萧山的许多企事业单位就会迎来大批实习大学生。与以往不同的是,在今年的“实习大军”中,越来越多的低年级大学生和准大学生加入。因为日益增加的就业压力,迫使低年级大学生早早走上实习岗位,并想通过积累工作经验来增加就业筹码。
  大学生:放弃暑假也很无奈

  以往,暑假可以说是大学生们的节日,除了要为毕业论文和就业做准备的大四学生外,大三以下的学生都可以尽情度假。可近年来,随着就业压力的增大,耳闻目睹师哥师姐们艰难的谋职历程,低年级的大学生也未雨绸缪,纷纷放弃暑假休闲生活参加社会锻炼。除少数人选择做家教和打短工外,多数大学生都想办法进入各大企事业单位实习,权当是就业前的“热身运动”。

  浙江财经学院企业管理专业大三学生小黄在萧山一家钢构企业实习。他说:“现在找工作越来越难了,本想趁暑假游山玩水的,但知道其他同学都去实习了,我也不能在家闲着。虽然实习过程中,自己所学的企业管理知识难有用武之地,但这也是一个了解社会竞争的渠道,我回到学校读书时才会更用功。”

  浙江师范大学汉语言文学专业的小陈今年才大一,却也到萧山一家媒体来实习。别看年纪小,小陈已经开始思考毕业后的出路问题,并提前做好了两手准备。她说,杭州一些重点高中招聘语文老师都要求硕士学历,我现在就开始看考研的书,到时考考看。为了以防万一,我选择在家乡的媒体实习,如果四年暑假我都在这里好好锻炼,说不定有留用的机会。

  家长:希望孩子赢在起跑线上

  低年级大学生的家长们也感受到了就业的压力,积极为孩子寻求实习机会。王怡今年刚考上温州大学,目前只能算个准大学生,却已被母亲安排进萧山一家外资企业实习一个月。王怡的母亲认为,孩子在家是独生女,比较任性。让她去实习,主要是让她提早对充满竞争的工作环境有个感性认识。

  还有一些家长认为,目前,招聘单位的用人标准逐年提高,不仅要求高学历,还要求有相关行业的工作经验,让孩子提早去专业对口的单位实习,可以在应聘时多一点优势。

  实习单位:低年级实习的意义不大

  以往,低年级大学生实习是为了拿学分和完成任务,这种实习多流于形式,有的甚至不实习也能通过各种关系拿到单位的实习鉴定。现在,低年级大学生实习似乎少了些轻浮,多了几分理智与坚定。

  然而,一些实习单位认为,低年级实习收获有限。据某企业统计,今年暑假他们一共接纳了60多名实习生,一半以上是低年级大学生,他们的实习期多为20天到一个月不等。一个职工往往要带两到三个实习生。虽然实习可以让学生得到磨练,但低年级大学生的专业理论知识不足,实习期间只能做些打字、传真的活,真正运用理论知识的机会并不多,因此,这样的短期实习意义不大,收获也有限。

 

                                                  出处:萧山日报



我要评论】 【关闭窗口
本信息真实性未经千里马人才网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·面试中HR识别谎言技巧大揭 (9-8)
·知名外企的各种招聘术 (9-7)
·快速反应规避员工入职风险 (9-7)
·如何跨入你心仪的企业 (9-3)
·英语面试:时态、文化、才能 (9-3)
·注意:面试前先塑造职业形象 (9-3)
·名校毕业≠高薪 大学毕业生 (9-3)
·暑假实习大学生呈“低龄化” (9-3)

发表评论
(带*号为必填项)
登陆名:* Email:
标 题:*
内 容:*
发表评论须知:
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
三、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。

最新资讯
今日暂无资讯更新

热门资讯
·婚假、探亲假与年休假、产假等国家
·南京:社保缴费基数开始申报
·"渐进式"换帅 多普达渠道变法"
·发展劳动力市场与完善社会保障
·忠诚原来是管出来的?
·中国企业员工“最充分”的与“最缺
·赛马与相人--由东风日产招聘说起
·如何保证劳动者“正规就业”?
·不签“竞业禁止”合同就不能走?
·郑裕彤:成功,千万别急功近利
·潘石屹:一个明星商人的小九九
·部分省市近期再次出台分配政策 最
·英语面试技巧 事先3项准备
·好工作偏爱有准备的头脑
·小心职业定位陷阱
·人人都爱华谊兄弟
·[推荐]有关部门出台反垃圾邮件新
·上海:提高就业质量和一线职工收入
·[推荐]职场生存:做好自己的职业
·[推荐]培养明星下属
·拥有大雁文化的高信任组织
·优秀管理者需具备的五大特点
·深入了解雁文化:团队管理
·帮员工契合个人目标与组织目标
·女员工须孕检,劳动法怎能“黑屏”
·传化人才:大路朝天,与你同行
·单方增加劳动强度怎么办?
·蒙牛老板的两招发家秘籍
·未来人才市场最受宠的13类人才
·不要成为职场“冥王星”

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 广告服务 | 合作代理 | 联系我们
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,千里马人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》 编号: 冀ICP备11015410号
Copyright 2008-2010 www.qlmrc.net Inc All Rights Reserved.
电话:0315-3524515 Email:gyrczx@126.com 在线客服QQ:点击这里给我发消息