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跳槽:看别人家的“饭”端自家的碗

(作者:  来源:人才网信息中心  采编:  更新时间:2006/9/3 2:24:45 共有2016人次浏览)

  别人家的饭并不一定好吃毕业几年了,工作也换了五、六个,似乎越换越不满意,越换越想换,心理不平衡在加剧,迷茫感也在与日俱增,这是职场上很多"跳蚤"的感言,究竟是什么惹的祸呢?很简单,这是人们总认为"别人家的饭好吃"的固有心理使然。

  绝大多数人跳槽原因主要有这么几种:对薪资福利不满意;认为没有发展机会;认为公司前景不好;人际关系处理不好;工作压力大;单位地点变迁;企业倒闭、裁员……。大家可以看到,这些跳槽原因大多数都是主观原因,因为工作好与坏永远都是相对而言的。每次跳槽,相信人们总是满怀美好的期望:加薪+良好的发展机会+有挑战性的工作+良好的工作氛围……,总是在理想中把跳槽可能带来的东西不现实地夸大,可在尘埃落定之后,人们才认识到似乎原来的工作并不是那么糟糕,而新的工作也并不是那么完美。虽然跳槽总让人心动,关键是,要先想明白,我们怎样才能越跳越高,越跳越好?有些人总是对自己的能力估计过高,对收入的期望值定得过高,才造成不切实际,盲目攀比。频繁跳槽的人会在不知不觉中养成一种习惯,工作遇到困难就想跳槽;人际关系紧张也想跳槽;看见好工作想跳槽;有时甚至莫名其妙就是想跳槽,总觉得"别人家的饭好吃",似乎一切问题都可以用跳槽来解决。

  其实,任何工作都是相对令人满意的,绝对令人满意的工作也只是暂时的,甚至是不存在的。如有的工作工资水平高,工作强度、压力可能就大;有的工作轻松,环境好,工资水平可能就低;有的工作工资水平高、工作环境也好,可能人际关系复杂……,总之,没有十全十美的工作。对于人人向往的"钱多事少离家近,位高权重责任轻"的工作,我相信几乎没有,就算有也只属于某些人,而且对于那些注重工作成就感、勇于实现自我价值的人而言,在这样的环境中反而适应不了,可能会跳槽。

  现代社会,一个人的工作方式在很大程度上决定了他的生活方式,职场人士更应该慎重地对待跳槽,学会全面、系统地看待职业变换问题,清楚自己到底看重什么?究竟想要得到什么?了解自己职业发展的目标是什么?全面衡量跳槽对提升自己的知识、经验、技能有无益处,看其是否有利于自身的长远发展,而不是一时的、片面的薪资高低、工作环境的好坏……

  跳槽在某种程度上,是职场人士积累不同工作背景经验,提高知识、技能的一个重要途径,甚至可以实现职业生涯质的飞跃,能够锻炼自己的环境适应能力和应变能力。但过于频繁地跳槽也容易使人本身缺乏对事业的成就感,从而做事马虎、不负责任,不利于敬业精神的培养,从而势必影响自己的长远发展。特别要提醒职场新人,一遇到不喜欢的工作就换,势必导致在职场里跳来跳去的惯性,不仅浪费时间成本,也无法储备工作业绩。试想一下,如果我们作为企业负责人,谁能对一个半年或一年就跳一次槽的人委以重任,予以培养呢?

  所以,希望频繁跳槽的职场人士摆脱定势思维,清醒地认识到"别人家的饭不一定好吃",以平和的心态来进行职业转换的SWOT(优劣势)分析,使自己的每一步都能上一个台阶,为积累自己的核心竞争力而不断奠定坚实的基础,而不是在频繁跳槽的失落与迷茫中浪费宝贵的时光。

 

                              出处:中人网



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